GR人才觀
人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，
高素質(zhì)的人才更是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、持續(xù)發(fā)展、長(zhǎng)盛不衰的力量源泉。
以“為員工搭建發(fā)展平臺(tái)”為使命
宏川以“為員工搭建發(fā)展平臺(tái)”為使命，高度重視公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)，通過“宏川管理學(xué)院”及各項(xiàng)在職培訓(xùn)，培養(yǎng)符合公司要求的高素質(zhì)職員。通過人才培養(yǎng)機(jī)制在公司內(nèi)部?jī)?yōu)化使用人才，使公司的成功與個(gè)人成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，真正使企業(yè)與員工之間實(shí)現(xiàn)"互動(dòng)"。
通過人才培養(yǎng)機(jī)制優(yōu)化使用人才
對(duì)于高層次的優(yōu)秀人才做到內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)，公開競(jìng)聘，外部招賢納才，積極引進(jìn)。我們認(rèn)為加大對(duì)高水平專業(yè)人才的智力資本的投資是保持企業(yè)的管理、技術(shù)、營(yíng)銷等重要環(huán)節(jié)不斷創(chuàng)新的必不可少的投入。
堅(jiān)持“以人為本”的管理理念
宏川堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，建立重視優(yōu)秀人才的管理體制、激勵(lì)機(jī)制、分配制度，創(chuàng)造條件發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，吸引人才，留住人才。創(chuàng)造適合優(yōu)秀人才發(fā)揮的工作環(huán)境，給他們施展才華的舞臺(tái)，讓真正具有才能的人成為公司發(fā)展的主力軍。
