企業(yè)文化
六大文化
員工是宏川最寶貴的財富
我們從1993年時的一個小小的化工貿(mào)易公司發(fā)展成為今天的全國民營企業(yè)500強、全國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)100強、廣東省民營企業(yè)100強、東莞市大型骨干企業(yè)，離不開全體宏川人的共同努力奮斗，離不開所有同事的辛勤付出。所以，我們將“關(guān)注員工”作為我們企業(yè)文化的核心，圍繞這一核心，建立了六大文化。分別為“HSE文化”“親情文化”“滿意文化”“領(lǐng)先文化”“溝通文化”“協(xié)作文化”。希望通過這些文化的落地，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，讓宏川人開心工作，幸福生活！
HSE文化2
HSE文化
HSE文化是宏川企業(yè)文化的重要組成部分，公司科學(xué)安全發(fā)展的需要，是公司可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。宏川HSE文化以人為本，保障健康、安全、環(huán)保，切實加強安全文化建設(shè)工作，夯實安全文化基礎(chǔ)，是推動公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階的有效途徑。
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安全使命：生命至上 安全第一
安全愿景：百年平安宏川 和諧幸福家園
安全理念：紅線高于一切；責(zé)任重于一切；預(yù)防先于一切；管理嚴于一切；
安全價值觀：存敬畏 強執(zhí)行 尚科技
安全宗旨：天地人和 長治久安
安全目標：零傷亡、零事故、零漏洞、零失誤、零違章
安全方針：深、嚴、實、全、盯、防、治、改
HSE文化以人為本，保障健康、安全、環(huán)保。
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安全使命：生命至上，安全第一。
安全愿景：平安宏川，幸福家園。
安全理念：紅線高于一切；責(zé)任重于一切；預(yù)防先于一切；管理嚴于一切。
安全價值觀：存敬畏，強執(zhí)行，崇科技。
安全宗旨：天地人和，長治久安。
安全目標：零違章、零漏洞、零失誤、零事故、零傷亡。
安全方針：深、嚴、實、全、盯、防、治、改。
親情文化孝順父母之“感恩百分百” 關(guān)愛家庭之“親情之旅” 情系同仁之“員工互助金”
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· 孝順父母之“感恩百分百”：我們倡導(dǎo)孝順父母，所以開展了“感恩百分百活動”。我們提倡基層及基管級的職員每月自愿從工資收入中提取100元，同時公司每月另行補助100元，將這200元共同作為感恩基金，每月直接匯到職員父母的賬戶上，我們希望以這樣的方式，在我們的員工間倡導(dǎo)，孝順父母，感恩父母。
· 關(guān)愛家庭之“親情之旅”：對于中高管，集團每年度給予專項旅游經(jīng)費及帶薪假期,鼓勵他們帶著家人外出旅游休假。希望他們在宏川快樂工作的同時，也用心的去營造屬于自己的幸福家庭，讓事業(yè)和家庭取得平衡。
· 情系同仁之“員工互助金”：為了體現(xiàn)同事間的關(guān)懷和關(guān)愛，我們設(shè)立了“員工互助金”，倡導(dǎo)員工根據(jù)自身經(jīng)濟能力每月自愿捐助10-100元作為互助基金，為有困難的同事獻出自己的一份愛心。
滿意文化滿意的員工為客戶提供滿意的服務(wù)
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為了提高整體的滿意度，我們通過“員工”“客戶”“部門間”三個緯度進行半年一次的滿意度調(diào)查，并將結(jié)果整理出來后，對于得分較低的項目進行持續(xù)跟進和改善。
領(lǐng)先文化領(lǐng)先的企業(yè) 領(lǐng)先的團隊
領(lǐng)先的管理 領(lǐng)先的人才
領(lǐng)先的理念 領(lǐng)先的待遇
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希望通過提供領(lǐng)先的待遇，吸引領(lǐng)先的人才加入宏川組成領(lǐng)先的團隊，再運用我們領(lǐng)先的思維、領(lǐng)先的管理、最終成就領(lǐng)先的宏川！
溝通文化上司對下屬多表揚 多鼓勵；下屬對上司多提建議 多談問題
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在宏川，我們提倡上司對下屬多鼓勵、多表揚。下屬對上司多提建議，多談問題。我們希望通過這樣的良性互動，讓各層級之間的溝通更加順暢。同時充分發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性，可以更好的完成工作。
協(xié)作文化內(nèi)部取長補短 幫扶共進；對外協(xié)同開拓 一站服務(wù)
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成立企業(yè)文化、合規(guī)管理、創(chuàng)新推動等多個跨部門團隊，推動內(nèi)部互相學(xué)習(xí)，協(xié)同發(fā)展。
