宏川榮登“廣東企業(yè)文化建設”喜榜 關注員工為核心共建幸福家園
由廣東省社會科學院企業(yè)管理與決策科學研究所等單位聯(lián)合主辦的2011年(第八屆)廣東省企業(yè)文化建設研究成果揭曉，宏川集團喜獲“2010年度廣東省企業(yè)文化建設十大示范基地”殊榮，這是對宏川集團開展以“關注員工”為核心的企業(yè)文化的最好的嘉獎。
通過宏川集團黨支部的大力推動，集團團總支的踴躍參與，以及集團領導的深入貫徹，宏川集團以一種博大的胸懷，積極開拓創(chuàng)新，吸取各種有益的經(jīng)驗，以科學發(fā)展觀為指導，走出了一條具有自身特色的企業(yè)文化建設之路。
在集團內(nèi)部，先后推出“親情”、“滿意”、“領先”、“溝通”、“協(xié)作”五個以“關注員工”為核心的企業(yè)文化。如針對親情文化，開展了一系列適合集團各層級職員的活動，對于基層員工，則開展孝順父母的“感恩百分百”活動，集團基管級和基層級員工自愿從其工資收入中提取100元，同時公司每月另行補助100元共同作為感恩基金，直接電匯給員工的父母；對于集團中高管，積極倡導其攜帶家屬旅游的“關愛家庭”活動，集團每年度給予高管級和中管級員工專項旅游經(jīng)費及帶薪假期，鼓勵他們自行安排與家屬外出旅游休假；同時，創(chuàng)辦情系集團全體同仁的“員工互助金”，集團成立員工互助基金會，倡導員工根據(jù)自身經(jīng)濟能力每月自愿捐助10-300元作為互助基金，為有困難的同事貢獻自己的一份愛心。在企業(yè)、員工及其家屬之間搭建起更為和諧的互動平臺。
以“關注員工”為核心的“五個”企業(yè)文化的開展，弘揚了感恩和責任的理念，引導員工“關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛企業(yè)、關愛社會”，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本、和諧共贏的“仁·和”文化。
