踐行企業(yè)使命，優(yōu)先為內(nèi)部員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)
——“贏在宏川”人才選撥活動(dòng)特別報(bào)道
“為員工搭建發(fā)展平臺”是集團(tuán)多年來踐行的企業(yè)使命，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長，集團(tuán)所有崗位在外部招聘之前都將先進(jìn)行內(nèi)部招聘，讓集團(tuán)內(nèi)部每一位員工均優(yōu)先享有晉升或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，使得人盡其才，才得其用。
2010年7月，集團(tuán)下屬企業(yè)瑞豐石化副總經(jīng)理選撥活動(dòng)拉開帷幕。通過思想素質(zhì)、管理能力、創(chuàng)新能力、知識學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力五個(gè)方面對任職銷售經(jīng)理的三位候選人進(jìn)行全面考察，依托宏川管理學(xué)院網(wǎng)絡(luò)課程，面授課程為輔，考察時(shí)間歷時(shí)整整一年，2011年8月3日，順利選拔出一位銷售經(jīng)理晉升為副總經(jīng)理。本次歷時(shí)一年的人才選撥活動(dòng)，即為“贏在宏川”項(xiàng)目。
2011年5月，集團(tuán)下屬企業(yè)致遠(yuǎn)物流面向全集團(tuán)招聘商務(wù)經(jīng)理；
2011年8月，瑞豐石化內(nèi)部選拔銷售副經(jīng)理……
“贏在宏川”的開展，是集團(tuán)“踐行企業(yè)使命，優(yōu)先為內(nèi)部員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)”的具體外化體現(xiàn)，隨著集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，對人才的需求也與日俱增，而通過一系列切實(shí)可行的人才選撥活動(dòng)，在集團(tuán)內(nèi)部形成一套完善的人才培養(yǎng)體系，公司努力幫助職員成長，為職員創(chuàng)造良好的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境，給予職員發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的平臺，在實(shí)現(xiàn)職員價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)公司和職員發(fā)展的雙贏。
“贏在宏川”人才選拔活動(dòng)宣講會(huì)
瑞豐石化副經(jīng)理人才選拔筆試現(xiàn)場
為當(dāng)次落選職員精心準(zhǔn)備的書籍
