集團第一期《從業(yè)務走向管理》中層特訓營開營
11月27日，5樓黨員活動室，宏川集團第一期《從業(yè)務走向管理》中層特訓營開營儀式暨第一堂培訓在這里舉行，集團董事長林海川、副總裁吳志光及各級領導、講師代表、學員等共40人參加了本次活動。
本次開營，共分兩個部分。在開營儀式上，本次項目的發(fā)起人吳志光副總裁介紹了項目背景及期望，總裁辦培訓負責人介紹了項目的有關安排情況，學員們則在現(xiàn)場組建并展示了各自團隊的文化，繳納了學習PK基金并當場簽下學習承諾書。本期的特訓營為期半年，共設置7大主題、調動了包括各級領導者在內的8位講師參與，報名學員覆蓋3家公司共35名學員。
開營儀式上，董事長林海川對項目提出了殷切期望。他提出，管理能力無論對于企業(yè)還是個人，都是一種稀缺資源，希望大家珍惜這次學習的機會，通過努力，獲得這種稀缺能力；管理能力不是與生俱來的，需要通過不斷的學習和實踐來獲得；而學習效果的好壞，最終取決于學員本人。所以期望大家端正態(tài)度，認真學習并學以致用。
開營儀式后，進行了本期項目的第一堂主題培訓《宏川管理者職業(yè)生涯規(guī)劃》，由集團副總裁吳志光主講。吳總從職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和方法以及宏川管理者如何規(guī)劃職業(yè)生涯等三個方面，進行了精彩的分享。通過個人經歷和案例分析、目標設定練習、個人勝任素質模型測評等多樣化的培訓方式，向學員們展示了職業(yè)生涯規(guī)劃的每個節(jié)點及相應的能力模型和規(guī)劃重點，樹立了職業(yè)生涯規(guī)劃的良好意識，明確了職業(yè)生涯規(guī)劃的正確方法和原則。
后續(xù)，項目組將在課后采取行動計劃，持續(xù)跟蹤培訓的效果，同時提供學習工具和協(xié)助，加強課程的落地和轉化，真正實現(xiàn)學以致用，助力宏川中層干部的成長、實現(xiàn)企業(yè)和個人的共贏!
